南京北大青鳥作為IT職業教育的領航者,是年輕人實現夢想的夢工廠。
為了避免一畢業就失業,大多數畢業生都抱著一種“先就業,后擇業”的觀念邁入了職場,隨之而來的就是第一份工作往往不盡人意。個人發展空間不夠、薪資福利低、不是自己喜歡的行業等都是問題,加之80后90后獨立自我的個性,都使得第一份工作難以長久,唯有“跳槽”來尋覓理想的工作。
南京北大青鳥的課程分為“技能準備階段”和“就業沖刺階段”兩個階段,完全走“實用主義路線”。課程由淺入深,實際開發真實的IT項目,強調從IT實戰的角度教學,為學員提供豐富的項目任務資源。學員通過不斷的項目實踐,了解企業的用人要求,完善技能點的掌握和理解。
然而對于用人企業來說,大學畢業生頻繁的跳槽給他們帶來的更多是不安全感和不信任感。許多用人企業反映,大學生剛剛畢業,能力、經驗各方面來說都存在不足,要對其進行入職培訓等基礎的培養工作,本來就冒著一定的風險,但有的大學生不到半年就跳槽,這對于他們來說無疑是人財的雙重損失。不少用人單位也因此改聘經驗豐富的人,將應屆畢業生拒之門外。
你需要繼續充電,你需要創造夢想,你需要依托,一需要支持。南京北大青鳥在等著你!
為了避免一畢業就失業,大多數畢業生都抱著一種“先就業,后擇業”的觀念邁入了職場,隨之而來的就是第一份工作往往不盡人意。個人發展空間不夠、薪資福利低、不是自己喜歡的行業等都是問題,加之80后90后獨立自我的個性,都使得第一份工作難以長久,唯有“跳槽”來尋覓理想的工作。
南京北大青鳥的課程分為“技能準備階段”和“就業沖刺階段”兩個階段,完全走“實用主義路線”。課程由淺入深,實際開發真實的IT項目,強調從IT實戰的角度教學,為學員提供豐富的項目任務資源。學員通過不斷的項目實踐,了解企業的用人要求,完善技能點的掌握和理解。
然而對于用人企業來說,大學畢業生頻繁的跳槽給他們帶來的更多是不安全感和不信任感。許多用人企業反映,大學生剛剛畢業,能力、經驗各方面來說都存在不足,要對其進行入職培訓等基礎的培養工作,本來就冒著一定的風險,但有的大學生不到半年就跳槽,這對于他們來說無疑是人財的雙重損失。不少用人單位也因此改聘經驗豐富的人,將應屆畢業生拒之門外。
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